Modugno, 01/10/2025 – Nell’ambito del percorso di certificazione per la parità di genere (UNI/PdR 125), Bus Miccolis lancia ufficialmente il Programma di Mentoring sulla Leadership al Femminile, rafforzando un impegno già radicato nella promozione delle pari opportunità e nella valorizzazione del talento femminile.
Il programma non è soltanto un’iniziativa formativa, ma un intervento strategico sui processi e sulle relazioni, concepito per trasformare la cultura aziendale e generare un impatto positivo in termini di benessere organizzativo, produttività e innovazione.
Obiettivi del Programma
- Ispirare e promuovere la leadership al femminile, creando modelli di riferimento concreti.
- Abbattere il soffitto di cristallo, favorendo l’accesso delle donne a ruoli apicali.
- Rafforzare l’empowerment attraverso nuove competenze tecniche e lo sviluppo di soft skills fondamentali: ascolto, gestione emotiva, gestione del tempo.
- Accendere l’innovazione, dimostrando che la diversità di genere nei ruoli di leadership è un acceleratore di crescita.
L’impatto atteso
Guidato da M74 Solution, il programma mira a produrre risultati concreti:
- Avanzamento professionale e crescita delle giovani donne.
- Supporto emotivo e tecnico nel superamento delle sfide quotidiane.
- Punti di riferimento chiari per orientarsi tra procedure e prassi aziendali.
- Maggiore riconoscimento e valorizzazione del ruolo delle donne in azienda.
- Rafforzamento delle politiche di Diversity & Inclusion, per un ambiente di lavoro realmente inclusivo e competitivo.
Con questa iniziativa, Bus Miccolis ribadisce un principio fondamentale:
“Il vero motore del cambiamento sono le persone. Investire su di loro significa costruire ogni giorno un’organizzazione più giusta, forte e innovativa.”
