莫杜格诺，2025 年 10 月 1 日--作为性别平等认证程序（UNI/PdR 125）的一部分，Bus Miccolis 正式启动了 "妇女领导力指导计划"。加强已经根植于以下方面的承诺 促进平等机会 并在 重视女性才能。
该计划不仅是一项培训举措，还是一项 对进程和关系的战略干预旨在 转变企业文化 并在以下方面产生积极影响 组织福利、生产力和创新。
计划目标
- 激励和促进女性领导力创建具体的参考模型。
- 打破玻璃天花板有利于妇女担任高级职位。
- 加强赋权 通过新的技术技能和基本软技能的发展：倾听、情绪管理、时间管理。
- 点燃创新之火这表明，领导岗位的性别多元化是增长的加速器。
预期影响
领导 M74 解决方案该计划旨在取得具体成果：
- 年轻女性的职业提升和成长。
- 情感和技术支持 克服日常挑战。
- 明确的参考点 在公司的程序和实践中找到自己的方向。
- 得到更多认可和赞赏 妇女在企业中的作用。
- 加强多样性与包容性政策营造一个真正具有包容性和竞争力的工作环境。
Miccolis 巴士公司通过这一举措重申了一项基本原则：
"变革的真正动力是人。对他们的投资意味着每天都在建立一个更公平、更强大和更具创新性的组织"。
