Мы осознаем необходимость распространения и укрепления культуры прозрачности и честности, а также важность обеспечения условий корректности ведения бизнеса и корпоративной деятельности для защиты нашего собственного положения и имиджа, а также ожиданий наших акционеров, и поэтому мы приняли "Модель организации, управления и контроля" (далее - "Модель") в соответствии с требованиями Законодательного указа № 231 от 8 июня 2001 года (далее - "Указ" или "Закон").
Мы считаем, что принятие данной Модели, а также одновременное издание Кодекса этики, помимо положений закона, является еще одним эффективным инструментом повышения осведомленности всех сотрудников и всех тех, кто сотрудничает с нами в различных качествах, с тем чтобы при осуществлении своей деятельности они вели себя корректно и прозрачно в соответствии с этико-социальными ценностями, которые вдохновляют их на достижение корпоративной цели, и чтобы предотвратить риск совершения правонарушений, предусмотренных Указом.
Мы приняли свой собственный Организационная модельс целью создания структурированной и органичной системы руководящих принципов, операционных процедур и других конкретных гарантий, основанных на критериях рационального управления бизнесом и направленных, в частности, на предотвращение совершения правонарушений, предусмотренных Декретом, вместе с Этическим кодексом, который является неотъемлемой частью Модели.
